海归第一份工作的年薪普遍不高，其中湖北地区36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。”一国际教育研究院负责人透露。昨日，在汉举行的国际教育展上，启德国际教育研究院发布的《2012年海归就业力调查报告》显示，世界百强名校毕业的海归对年薪的期望值最高，达到了34.8万，高出实际66.7%。

    海归的收入差距十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万。调查显示，我省大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万；而能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人，年收入高达45万以上的人，更是凤毛麟角。“我省海归起薪大约3.5万一年，低于全国水平5000元左右。”启德武汉副总经理

　　裴育透露，湖北地区36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。

　　“造成海归收入差距显著的原因有很多，包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等。”裴育表示，工作经验则是影响海归薪酬最主要的原因。那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电，还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业，能更加顺利地进入一些知名企业或是大机构，事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。

　　在此次调查中，世界百强名校毕业的海归对于年薪的期望值最高，达到了34.8万，高出实际66.7%。同时，在对于目前工作的满意度调查中，只有6.3%世界百强名校背景的受访者表示十分满意，远低于当地国家百强院校毕业的19%，名校背景海归的工作满意度普遍低于非名校背景的受访者。

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