天朝的公务员，真的是安逸、稳定、保险的代名词了吗？这真是发人深省的一个命题。光从油水足、权力欲来分析公务员热，或许有点片面。

    人有趋利避害的理性和获得安全感的需求。首先，人们习惯于趋利避害，会去分析一个职业的风险和收益再做抉择。在一些国家，公务员虽然稳定，但是工资及不上平均工资，就业市场也很多样化，劳动者群体能够得到很好的保护，人们当然对公务员不感冒。其次，理学上有个非常著名的“马斯洛需求层次理论”，将人的需求分为5个层次，按层次逐级递升：生理需求、安全需求、情感和归属需求、尊重需求、自我实现的需求。但年轻人的工作如果没有安全感，就很难有通向自我实现之路，追求长久的安稳和保障，公务员自然是首选。

    根据由麦可思研究院撰写的《2012年中国大学生就业报告》， 08届毕业生在工作三年后的就业满意度仅为35%，但是政府单位和科研机构的就业满意度最高，为53%，可见公务员确实比一般工作更让人满意。近7成毕业生去了民营企业或者个体企业，而满意度低的工作中，基本上都是在这类企业。

    年薪15万的IT精英考公务员，无非也是几个原因——1-编制：为了事业编制，国内就上演了“三千大学生竞争环卫工人岗位”的故事，纳入国家行政编制其实就是“吃皇粮”，有归属感，有保障，还有优越感。2-福利：一是享受到国家财政工资供给，高额的五险一金，以及部分灰色收入。二是能在一定程度上利用职务之便谋私利。3-压力：IT行业是瞬息万变，一旦出现某种危机，立马就失业。而公务员就不一样，在这个群体里，要的是按部就班、循规蹈矩，比“通宵加班、天天盒饭”的高薪工作要强。

    对于很多人来说，公务员这个职业有点像围城，在里面的人想出来，在外面的人想进去。而想出来的人是发现，这个职业所带来的拼搏感和成就感有限，上升空间不大，钱也不是那么多，还要应付各种微妙的人际关系。有调查显示，毕业生毕业三年内，在政府及公共管理行业获得的职位晋升的次数最少，仅0.5次。而要想有所上升，只有慢慢等，需要的是资历或者关系，而不是能力。对于很大一部分人来说，这样也不幸福。

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