通过分析调查者对自身跳槽行为评价的数据后，智联招聘发现，此次调查中有49.67%的人对新工作表示满意，其中有9.58%的职场人表示非常满意。对新工作不太满意的职场人占比11.11%。而“90后”职场新人在跳槽后仅有7.84%的人对新工作不满意，对新工作表示满意的“90后”职场人占比49.02%。

　  今年22岁的小冬两年前从一所高职院校毕业后，成功应聘进入本市一家大型商场担任客服工作，一年后，又迅速被提拔为“楼层主管”，月薪4000元。由于小冬学习的是“机电专业”，所以他的“成功转型”得到了许多同学的羡慕，也成为学校重点宣传的就业之星。但是，令很多人没有想到的是，今年5月，升职刚刚两个月的小冬却向商场提出了辞职，跳槽去了一家私企。

　　说起跳槽的原因，小冬直言不讳地告诉记者：“我就是受不了原来单位的氛围。”他解释说，因为原来的单位女同事较多，闲暇时大家在一起免不了议论些“家长里短”。“原来就觉得同事之间的关系都特别微妙，今天有人来跟你‘告状’说谁抢了自己的客户，明天又会有另一个人来找你。我发现自己每天都在疲于应付这些人事关系中。”小冬说。今年4月，他所在的楼层出现了营业员之间的打架事件，了解完事情的原委之后，考虑到影响，小冬没有公开宣布处理意见，只是告知了两位当事人。可谁知两个人都觉得小冬这样处理不合理，一气之下闹到了商场负责人的办公室。感觉很是委屈的小冬立即向老总提出了辞职，“因为之前有朋友介绍可以到另一家公司工作，就觉得这里干不了了还可以去另一家，所以当时是头都不回地走了。”

　　辞职后的第二周，小冬在朋友的介绍下顺利入职进入一家私企做行政专员。而半年工作下来，曾经觉得跳槽会更好的他开始反思自己当时的行为是不是过于冲动。“这家公司很小，只有20多个人，我不知道自己可以坚持多久，因为在这里，我看不见未来。现在我每个月只有3000元的月薪，最主要的是我发现其实无论是在什么样的单位，同事间的人际关系都是很复杂的，都需要你去用心维系。这其实跟女同事是不是多没有什么太大的关系。”半年的新环境锻炼，让依然年轻的小冬看上去成熟了很多。前几天原来单位的同事结婚，他见到了不少曾经的老同事，也聊了很多。“如果我不走，这次出国培训的名单上一定会有我的名字。”小冬失落地说。

　　对于年轻人来说，刚刚毕业时选择国企等大型企业的薪金待遇，要比选择私企和外企更有竞争力，而且工作也较为稳定。对于外企和私企的员工来说，30岁之后一般会有一个薪金的大幅提升，这个时候，国企的竞争力就会降低。可以说，跳槽不是不可以，有时候也应该得到鼓励。但是对于小冬这样的案例来说，对跳槽时机把握度的好坏非常重要。一部分职业人跳槽的确谋求到了发展，可也有的职业人在这个环节中破坏了职业发展的连贯性，丧失了职业竞争力。所以无论是有着多年职业经验的管理、技术人才，还是刚刚进入职场的“90后”新人，都要慎重对待。