随着鲁能俱乐部确定了新的掌门人，跟泰山队息息相关的各项工作也将相继展开，面对2012赛季的低谷，球队成员的重新组建也将是鲁能俱乐部以及球队的一次全新开始。昨天，俱乐部技术总监吴金贵已经返回济南，而新任老总刘宇有望在今日返济，他们的到来，也预示着泰山队组建工作的正式开始。

　　球队组建需合理搭配

　　11月9日，一个“2013赛季中超各俱乐部一线队本土球员报名人数将由40人减至35人”的消息成为球迷关注的焦点，而在这篇文章中还提到，未来几年这一数字将逐步减少，直至减至25人。不管中国足协领导出于何种考虑，对于鲁能俱乐部来说，这一政策让他们不得不对一线队员人数进行缩减。

　　其实在2011赛季，鲁能就应该为球队“瘦身”，但遗憾的是，年终的转会鲁能还是沉默不动，并没有对于球队一线人员进行变动，导致泰山队的总名单多达40人。如此多的球员，从球员个人以及球队整体发展来考虑，应该说都给球队的发展带来了一些弊端；本赛季，很多昔日的主力球员在预备队和一线队之间游走，甚至很多队员连在预备队中出场的机会都没有，一度导致很多队员出现了不满的情绪。实际上，泰山队的很多球员都有意要转会或者租借到其他球员，只是寻求一个踢球的机会，但是最终还是因为董事会高层的原因而留了下来，此时，鲁能应该考虑变变了。

　　对于泰山队来说，在新老总确认之后，球队的组建工作将成为首要任务。而有球迷也为鲁能提出了建议，一位球迷就表示，“合理在30名球员，5人留给外援，10人留给当打之年状态神勇的，5人留给极具发展潜力的年龄在21-25段的球员(如果这五人有表现极好的可以视为当打之年10人里面一员，留出的名额再给更小梯队进入，以此类推！)，10人留给足校选拔上来的小球员！这个梯队要不停地考核，检验，观察，更新！该卖的一定要坚决卖掉！另外引进世界级强力外援，来带领球队有质的提高！”从一线作战的泰山队来讲，30+5的人员配置已经足够，就看鲁能高层如何进行合理搭配。

　　鲁能已计划考察外教

　　此次鲁能俱乐部人事调整，清晰地向外界释放了这样的一个信号：鲁能不但要继续搞足球，而且要加大力量搞好足球。在2013赛季，将会有更多的资源向鲁能俱乐部集中，其中包括资金投入，人力资源，以及其他支持。在这样的情况下，鲁能俱乐部就有必要找到一名好的教练，让球队有所进步。

　　尽管目前对于鲁能选帅的事宜猜测很多，有一点可以确定的是，鲁能还将坚持选择外教的思路。在上周，原山东电力集团党委书记、现国家电网公司人事董事部主任刘广迎抵达济南，在济南两天时间里，刘广迎进行了广泛的调研，通过与球队人员的单独谈话，刘广迎也获得了一个信息。在与球队相关人员的单独谈话当中，很多人都表达了鲁能应该聘请外教的态度，也只有这样才能与国际足球水平接轨，泰山队才能吸收更先进的足球理念，这让鲁能高层也更加确定了新赛季选择外教的原则。在选帅和引援事宜上，不得不说一下吴金贵。作为俱乐部的技术总监，从他上任之初便被鲁能赋予了较高责任，即：在俱乐部选帅和引援上有关键的作用。如今，随着新任老总上任，吴金贵的责任也将更加明确，关于主帅及外援的人选、资料收集等工作，都将由吴金贵来完成，还将针对性的拿出自己的意见。值得一提的是，鲁能已经计划出国考察事宜，而吴金贵将是考察人员其中之一，这也再一次证明了吴金贵在选帅、引援事宜中的重要作用。