当天，来自全国的130多家企业带着岗位来到江西科技师范大学招贤纳士。

　　某船务公司招聘处人头攒动，很多同学递上了自己的简历。记者了解到，该公司此次将会招收大批海乘人员，由于海乘人员要面临许多国外游客，因此流利的英语是面试中必不可少的。记者看到，一位同学应聘时，面试官问完一系列常规问题，突然问道：“你会把乘客当作自己的亲人来看待吗？”应聘者愣了几秒后回答：“不会，但我依旧会面带微笑地为其服务……”其他等候应聘的同学小声讨论时，面试官却表示，那名同学成功进入下轮复试，“其实我只要你回答‘会’还是‘不会’，其余的解释我不需要听。因为我们都知道没有谁会把一个陌生人当作亲人来看待，说‘会’的人都是骗子，那就不会进入下轮复试，我考察的是你的诚实度。”

　　除了假设性问题，面试官还让一位应聘者在纸上画了一艘船。原以为这是一个心理测试，可面试官解释称，是为了看应聘者是否了解他们的工作性质，“你看她画得很好，我只说画一艘船，而她主动画了一艘游轮，还有锚，可见她对海轮有一定的了解，而且船上有人代表了人气，她注意到了很多细节，这就是我想要的。”

　　此外，该面试官还在现场进行了一个场景模拟，提醒应聘者应该注意中西方文化的差异。

　　在上海某餐饮娱乐有限公司的面试现场，记者看到，该公司每轮面试都是5人一组，其余应聘者在教室外候场。

　　在应聘者自我介绍结束后，面试官发问了：“你们是否记得身旁同学的名字？”听完，应聘者面面相觑，竟无一人回答。面试官这才解释，该公司属于服务行业，所以要求应聘者随时保持头脑清楚，若是在5个人都自我介绍后无法记住他们的名字，“那么在工作中来来往往的那么多客户，你如何会记住他们的名字？要知道，当你记住顾客的名字时，顾客会不知不觉把你当作朋友，就会常来你的店光顾，这样久而久之就可能为公司带来巨大利益。”遗憾的是，对于这个简单的问题，几乎没有人可以回答出来。