多年来，通信运营商都是招聘市场上的香饽饽，工资高收入高待遇高面子高，在社会中的身份地位评价也很高，每当毕业求职季，能够进入运营商中工作成为了很多博士硕士的梦想，甚至于这些年运营商也大肆浪费性使用高学历人才，可如今的2014年大幕刚刚拉开，运营商却迎来了接二连三的高管离职消息。

根据可靠消息，截至目前，中国联通已有电子渠道部副总经理林剑锋、副总裁李刚的前秘书王永刚、研究院副院长童晓渝、市场部总经理周友盟、市场销售部副总江大君相继离职。阿里负责移动转售业务的核心人物王丽君是从中国联通高薪挖的角，京东移动转售事业部总经理闫小波原来则在中国电信监管事务部就职。原安徽移动信息技术部包文菖总经理就职苏宁，运营商重要合作伙伴亚联的技术专家俞鹏武任阿里副总裁。

表面上看，引发这一系列离职的原因是年前刚刚发放的虚拟运营商牌照，一方面是虚拟运营商急需大量的数以百计的中高级管理人员，而这些人才几乎都需要从运营商中相关领域去挖，运营商人员出现了更多的选择机会和更高的市场重视，另外一方面，运营商这些年的管理体制逐渐僵化，大量的优秀人才陷入无法发展的困境，运营商加强集中化管理也让更多的人感觉怀才不遇，抓住机会离职变得顺理成章。

据报道，猎头公司OfferCome创始人讲，其公司给北京移动3000多名员工打过电话，员工想跳槽比例大概为40%，而北京联通的想跳槽比例还要比这个高很多；相关内幕人士透露，一般情况下，应届硕士入职北京移动定级为六岗，税后年收入约10万元。两三年之后升到七岗、八岗，税后年收入大约为13万-15万元。熬到十年，不出意外能够升为专家，享受十岗待遇，税后年收入大约为20万-25万元。这样的收入水平虽然已超越了社会平均线很多，但对比大型互联网公司和华为等民营科技企业还是有相当的差距，在北京地区的吸引力已经大不如以前，在望见那最高山峰的情况下选择离职很正常。

当然，也许只有运营商的高管和各级员工离开自己原来的岗位之后才会感觉到社会压力的巨大，以前运营商是为了完成KPI而加班熬夜，这压力再大也只是工作压力，而一旦到了没有铁饭碗的社会企业中，工作压力就会转化为生存压力，这种压力是需要长期在运营商工作的人重新去适应的。

运营商这些年发展中最大的问题就是人才管理问题，面对转型预期和现实都非常强烈的企业变革，运营商无法像互联网公司一样用不同的人做不同的事，或者甚至直接裁掉或抛售非主营业务从而将人员包袱甩掉轻装前进，并不是这些人不是人才，更不是这些人没有能力，但即便是降龙十八掌的郭敬穿越到AK47横行的利比亚也会有力不能使的尴尬，于是运营商只有不断的招聘一些人才填补空缺或者对老员工进行培训解决燃眉之急，如此就形成了严峻的人力资源管理难题，人人感觉不给力，人人感觉很压抑，一旦待遇再出现问题，离职便成为无奈的选择。

互联网公司的人很瞧不起运营商的员工，以为只有自己才是创新的奇才工作的干将，但当有机会和运营商里有报复有思想有干劲的同事一起工作的时候就会发现这些人的优势，如果虚拟运营商只是把这些人当成关系树来打开运营商的堡垒来利用，那就大错特错了，没有在大型国有企业真正用心工作过的人永远也理解不了那份情怀和锻炼的价值，甚至还置身其中的人也不能理解。

我们相信，如此一系列的离职并不是偶然现象，也决不会就此终结，很多传言也会在不久会应验，甚至有更高层的领导也选择离开，随着春节假期的结束，会有更多的运营商人才离开工作多年的岗位而走向市场竞争激烈的社会。除了一些大城市能解决户口等难题之外，大部分的运营商地方公司已经逐渐失去了往日的光坏和吸引力，越来越多的各级员工都会有重新选择的机会，但是，大面积的离职潮暂时还不会出现，除非运营商继续不重视人才选拔培养重用。