对话人：陈伟才（全国人大代表、格力电器副总裁）

“正部级干部年薪20多万，还不如一些大企业部门经理，这种薪酬分配很不合理。”全国人大代表陈伟才的一句话，引来网友拍砖。

陈伟才原是广州市公安局人事处处长，去年9月辞去公职后，出任格力电器股份有限公司副总裁。

陈伟才表示，拿正部级干部年薪与企业经理对比，并不是指公务员工资水平被低估。他建议国家建立相对独立的薪酬调查委员会，对公务员薪酬水平进行评估，公务员的薪酬应该不仅仅能涨，还可以根据社会平均工资水平等因素下降。

问：你前几天接受采访时说过，正部级干部年薪20多万，还不如一些大企业部门经理，这种薪酬分配很不合理。你认为部长的薪酬多少算合理？

陈伟才：部长应该领多少待遇，我没有明确的意见，但国家只有二十几个部长，每个部长都是国家的精英，他们的能力水平很高，责任很大，应该有一份相应的工资。

问：有网友认为，公务员有机会拿灰色收入，所以反对公务员涨工资。

陈伟才：我以前在公安局上班，广州公安政务很公开啊，没有灰色收入。灰色收入是极个别人、个别岗位出现的问题，并不是全国每个公务员都有灰色收入。像这些灰色收入，国家应该给予清理和处理。我们不能考虑到极个别公务员有灰色收入，就认为公务员都有灰色收入。

问：公务员在养老、医疗方面的待遇比企业人员高，这也是很多人认为公务员不应该涨薪的理由。你以前做公务员，现在在企业，能说说养老、医疗方面的待遇差别吗？

陈伟才：在很多地方医保的报销范围和幅度与公费医疗不相上下，有些还要比公费医疗好,相信以后公务员和企业职工在养老、医疗方面的待遇会并轨。

问：应该由什么机构评估公务员工资是高还是低？

陈伟才：公职人员的薪酬怎么确定、由谁来确定，应该有个说法。目前公务员工资由人社部来负责，但公务员工资不能单靠人社部来制定标准。我建议国家成立一个薪酬调查委员会，委员会的成员包括人社部代表、企业界代表、人大代表、政协委员、公务员代表等等。薪酬调查委员会要定期对公职人员的薪酬进行调查评估，再对比社会薪酬平均水平进行评估。

问：如果有这个机构，会不会预设公务员是要涨薪的？

陈伟才：不一定，公务员薪酬应该可升可降，比如当社会平均工资水平降了，消费水平下降，经济发展不景气，公务员工资应该根据这些因素动态调低。

问：对公务员薪酬改革有什么建议？

陈伟才：不同部门的公务员应该设置不同的薪酬系数，公务员不能简单地按级别、职务高低拿工资，因为按行政级别拿工资没有体现出岗位的难度、特性。我对警察比较熟悉，很多警察每天在一线，工作没有规律，日晒雨淋，甚至冒着生命危险在工作，难道要和一些机关文员拿一样的薪酬吗？另外，要拉开不同职级之间的薪酬差距。

问：如果公务员待遇真的不高，为什么有那么多人考公务员？

陈伟才：一是在中国人的传统观念里，特别是父母的观念，认为吃国家粮比较体面，二是企业的风险和稳定性不如公务员，三是公务员考试比较透明。