“挖掘机技术哪家强，中国山东找蓝翔！”这句让公众耳熟能详的广告语，让蓝翔技校蜚声全国。然而，据中国教育新闻网了解，该校不少在职、离职教师表示，当前的蓝翔与宣传形象之间有着巨大落差；如果当前管理方式、教学人才不进行重大调整，未来很难看到起色。

另类校长

荣兰祥自封251比250多个心眼

女生发短信表达对学校不满，被骗到办公室围殴；数百师生持刀围堵执法人员；退学者被群殴后带到黄河北岸威胁，并派人跟踪到家……离职教师们向媒体讲述这些令人骇然的事件时，有人坦承自己便参与了多次，“暴力和金钱，是251管理最核心的两招”。

“251”是蓝翔校长荣兰祥自封的代号，意指他像“250”一样勇猛，但又比“250”多一个心眼。作为全国人大代表的他，今年9月因“蓝翔百人跨省打架”事件而备受关注，其妻孔素英曝光他有20年家暴历史，并拥有3个身份证、生育6个儿女。

据多位蓝翔离职教师回忆，最初的蓝翔，主要班底几乎全是荣、孔两家亲戚，以及来自河南虞城县的老乡。多位教师细数其班底成员发现，早期30多个核心成员几乎无一人拥有初中文凭。他们帮他实现了早期“霸业”，现在不少人已经离开，并在“孔荣之争”中开始向媒体讲述过往。

暴力招生

车站抢生源退学者中揪“卧底”

三 十年前的1984年10月，被认为是蓝翔创立的起点。当时荣兰祥、孔素英夫妇以自己的一技之长，从河南虞城县走进东北200多公里外的济南，在济南市五十 七中租来几间教室，成立“天桥职业技术培训学校”。1985年后，济南民办培训学校已达上千家，但天桥技校非但未受冲击，反而进一步做大。1989年，天 桥更名蓝翔，竞争越发激烈，济南各大技校“大佬”们开始用暴力手段争抢生源。

“各个学校都在车站驻人，就像现在出租车抢人一样，经常因为抢生源而打架，比的是拳头。”一些离校教师回忆，在一次被群殴之后，荣兰祥开始组建打架团队，每人次发放50元、100元不等的补贴。

被多名教师指为“打架团队”成员的一名老师承认，最多的时候，他一年打架上百次，都和学校竞争有关。

打架之外，学校之间开始相互安插“卧底”，以鼓动对方的在校学生退学，或制造一些有损学校声誉的事件。蓝翔治安队也由此多了一项职能——对每一起退学进行“教育”，揪出“卧底”。

“你 退学可以，一分钱不退！如果是几个人退学，我们就找带头的，关起来打，问他是不是卧底，打完了，开车送到黄河北岸，吓唬他将来敢说蓝翔的坏话就扔黄河里。 再派人跟踪到他家，用实际行动告诉他，我们知道他家在哪。”一位蓝翔老师说，退学学生所有在蓝翔学习过的证明，都会被销毁。

2000年前后，济南打黑，打架的事情少了很多，荣兰祥害怕被以涉黑查办。这一时期，他开始谋求政治身份，并顺利当选为天桥区人大代表。

生财之道

让学生“换专业”以便多收学费

蓝 翔的很大一块利益在于“转学”，教师们详细解释了这一办法：不断对专业进行细分，让一部分学生混淆概念，多次交钱。你来学厨师，报名的时候告诉你学厨师多 少钱，但你学一段时间，就告诉你其实厨师专业学的是基础，你应该再学具体方向，比如面点什么的，得再交钱，或者干脆说你不适合学这个专业，让你多学专业或 者换专业，老师可以据此获得提成。曾经有一段时间，蓝翔内部立规：如果一个老师所带班级“转学”率不达标，就会被罚款，反之则有高额提成。

“当时我们工资两千元，但提成能拿到上万。”一名曾担任行政工作的蓝翔离职人员说。但他认为这不是蓝翔独创，其他培训学校或多或少也存在这种情况。

在校园之外，荣兰祥开始扩大商业版图，并涉足多个行业。但这些尝试似乎多以失败告终，目前唯一值得一提的是商丘天伦花园项目。但该小区建成7年至今仍无完备手续。

蓝翔之难

生源过万教师流失教学质量堪忧

1997 年，蓝翔学员人数过万。由著名演员唐国强担任代言人后，电视画面广告开始大量投放，宣传重点落在免费试学、毕业分配两项。但据此前媒体报道及采访，后者虚 假成分较多。师生们称，分配工作往往很不理想，但由于证件要在工作满一定期限才给，且有实习保证金，所以许多人只能勉强接受，或者放弃证件和保证金离开。

“挖 掘机技术究竟哪家强？光吹是没用的，和其他学校，和社会上的比一下，看能不能拿个名次！早期的挖掘机老师都走了，现在有几个行的？”几年前离开蓝翔的一名 操作教师称，技术教育注重的是实践，蓝翔目前学员太多，能够上手操作的机会少，加之教学人才流失，其教学质量要比网友们想象的低很多。

“也不是没请过高素质人才，2005年左右要来一大批大学毕业生，结果人家来了发现管理不好，走了一大半。”一名离职行政人员说。

相关教育新闻：教师们认为，当前的蓝翔与宣传之间仍有巨大落差。如果管理方式、教学人才不进行重大调整，未来很难看到起色。“蓝翔有过很多机会，可以成为大家想象的、宣传的那个蓝翔，但荣兰祥没抓住，他就抓钱了。”一位曾跟随荣兰祥十多年的离职职工说。