企业的竞争力越来越表现为对人才的招聘、培养和调用能力，优秀人才组成的企业团队将成为企业核心竞争力。无论从微观角度，还是从宏观角度，人才都是企业发展壮大的决定性因素之一。

    作为国内食品行业领军品牌的回头客食品，始终将复合型人才、高素质人才视为推动企业发展壮大的利器，多年来大刀阔斧实施“大人才”战略，通过人才带动形成企业在业界的影响力。 

    任何一家企业都会求贤若渴。回头客食品在短短6年时间内迅速成为一家致力于中西式糕点、铜锣烧等休闲食品的研发、生产、销售与服务为一体的专业化大型食品企业。但是人才从哪里来，怎么培养和运用人才，学问非常大。回头客食品开阔思路，将人才之路拓展得“大道如青天”。

    为了招聘一流人才，回头客食品在每年3月份和11月份都在北京、上海、武汉、西安、南京等一线城市网罗人才。公司还斥资让顶尖猎头公司在国际市场寻觅“猎物”，将一大批来自天南海北的顶尖人才吸引到“回头客”这面旗帜之下。通过网络招聘、人力资源市场招聘的方式，有针对性地为公司聚集大量技术性人才;花费重金请知名猎头公司选拔人才，为公司的特殊岗位寻觅到能够独当一面、具有国际视野、在行业内有重大影响的高素质、复合型人才。