《中国上市公司企业家能力指数(2012)》显示，2011年，1939家上市公司中，只有3家公司的企业家能力评估合格，即超过60分，分别是：招商银行的CEO马蔚华、中工国际的CEO罗艳和工商银行CEO杨凯生。这次尝试属于国家社会科学基金重点项目阶段性成果，它构建起包括“人力资本”“战略领导能力”“关系网络能力” “企业家社会责任能力”四大评价指标体系。

　　阅读此报告的部分业内人士认为，该指数对于促进职业化经理人市场发育，规范资本市场和高管行为，保护投资者权益，意义重大。

　　在本报告的1939家上市公司中，CEO 年龄在35岁及以下的仅35家，占样本总数1.8%。其中19人是因为父辈为上市公司的实际控制人而成为CEO，占比为54.3%。

　　“尽管他们具有不同的传承类型和行业区别，但作为青年人和“富二代”，作为上市公司CEO，他们具有的一些普遍特征值得我们进行观察和分析。”高明华说。

　　截至2011年底，上市公司 CEO 平均年龄为48.2岁。而第二代企业家的平均年龄为31.85岁，其中年龄最小的上市公司 CEO 是宜华木业的刘壮青，年仅25岁，他也是中国上市公司中最年轻的CEO。

　　19家样本企业中没有 ST公司，其所处的行业除了有1家是农林牧渔业，1家房地产行业外，其他17家企业都是制造业上市公司，均属于竞争性行业；除2家属中部地区、1家属东北地区外，其他16家企业都来自中国东部地区，其中浙江6家，位居各省第一位，广东3家，福建、山东各2家。

　　在上述19家上市公司中，除了联化科技是母女关系、达华智能是母子传承以外，其他17家企业的实际控制人与CEO的关系是父子关系；在这19家公司中，董事长兼任总经理的有4家，东山精密CEO袁永峰和董事长袁永刚是兄弟关系，除此之外的其他14家上市公司的董事长都是由实际控制人担任，并没有完全交给第二代。即使在两职合一的企业中，除了达华智能，其他三家公司创始人还担任控股母公司的负责人，进行遥控指挥。

　　19家样本公司的企业家能力指数的均值是35.82，高于所有上市公司企业家能力指数的均值34.47。