6月初富士康上市了，直接大涨了44%，成为A股现在市值最高的科技企业。对于富士康上市，普通员工其实也是挺期待的，就想知道公司上市有钱了，是不是也像顺丰上市的时候，直接给40万员工发红包呢？仔细想想，根本没戏。

富士康一直是一个争议比较多的工厂，作为全球最大的电子产品组装基地，富士康也确实给大家提供了很多的就业岗位。但对于富士康工厂，大家的印象可能更多的是停留在加班，跳楼等一些关键词上面。

富士康都上市了为何不给员工发红包，也不涨工资？网友说的原因很现实：

网友A：富士康老板可没有顺丰王卫那么有魂力，人家也的确有钱，差点就成为国内首富了，所以发个13亿给员工也是正常的。但是富士康发红包给普通员工，还是别想了。

网友B：大家还记得富士康有着血汗工厂的称号吗，现在你指望它给你发红包涨工资靠谱吗。而且富士康说白了还是台企，可能回去发红包给台干有可能，普通员工就不用想了。

网友C：我在富士康都当上组长了都没有听说要涨工资或者发奖金，下面那么多的普通员工，更加不用想了。或者下半年会涨一点基本工资，但这也是年度调薪而已，并非就是因为上市而涨工资的，所以大家别等着了。

网友D：其实就算富士康不发红包，不涨工资，大家又能怎么样吗，还不是一个个都抢着跑进富士康的。实力强了就是如此，既然发不发红包都是有人进富士康打工，那还发红包干什么呢?

网友E:其实公司上市发不发红包都是看老板的魂力以及财力，很多公司上市员工也没得到什么福利的，只不过有几个老板魂力带发过红包，就觉得都要给员工发红包而已。

网友F:富士康本来上市就不容易，赚钱也是比较难的，真要发10多亿红包还是挺心疼的。现在正是富士康的旺季，相信年轻人就算不发工资，还不是得老实加班，现在可是加班最多的时候，干得好一个月可以拿5000块钱呢。

在富士康里面，工人的流动性还是很大的，很少有人能够坚持在里面干个四五年，尽管如此，依旧有很多人愿意进到里面去上班。富士康的工人，他们的工资一般都是基本工资+加班。一般收入差不多在四千到六千这个幅度。想要成为富士康的工人，其实并不难，他们在各大人才市场，都有自己固定的招聘点，带上身份证等资料，只要通过了面试，通过了体检就可以进到里面去上班。

其实，在外面其他的单位，也可以找到这样的工作，为什么就偏偏要去到富士康做流水线工作呢？其实背后的原因，让人深思！

我们听听一些富士康内部人员怎么说：

1、这些新入职的工人当中，其中不乏有一些高学历的本科生以及研究生等。之所以选择富士康，虽然富士康加班压力大，但是相对于其他很多公司，富士康工资发放比较准时，而且不会存在拖欠。虽说最低工资是2000元，但是加班工资高，员工很多时候都是自愿加班，并不是像外界说的那样被迫加班的。再者，富士康里面都是每个员工缴纳五险一金。

2、富士康对工人工作经验，没有做过多的要求，因为是流水线的工作，内容比较简单单一，一般的人都可以做的。刚毕业的大学生，虽然有学历，但是没有工作经验，为了能够很快有一份工作，所以有相当一部分人会选择富士康。

3、工厂里面提供食宿。这可能也是很多人看中的地方，虽然会从自己工资里面扣除这部分钱，但是也并不多。现在在城市里面生活，租房以及吃饭可能就会耗掉收入的三分之二，而富士康把这部分大头给解决了，所以很多人也会选择去到这里上班。

对于这样的现状，你们怎么看呢？欢迎发表评论。