一，管住嘴

职场上从来没有一模一样的观点，每个人都有自己的思想，在公司里同一级存在更多的是竞争关系。毕竟越有能力的人会走的越远，爬的越高。刚进入职场的小伙伴们都是很纯洁的，总以为人人都和自己一样，待人诚信。但不是这样的，但是也不能包括所有人，每个人都有自己的圈子，圈子不同思想不同。说话不能不经过大脑，能说的和不能说的都一下子说出来，说不定哪天就进入别人的耳朵里了。

二，办公室不养“闲人”

办公室里很可能有一些老油条，在办公室浑水摸鱼，什么正事也不干。但奇怪的是待遇却很好，你或许会感觉到不公平，甚至会站在职业道德的制高点上对其行为进行批判。但是这样的想法最好停留在想法阶段吧。千万不要在行动上试图维护公平正义，要知道，存在即是合理。大家都不瞎，尤其是领导，他不可能不知道有这么个“游手好闲”的员工。既然大家都知道这个人是混子，那为啥没让他滚蛋呢？答案很简单，因为他有存在的价值。要么是关系户，要么背后有公司用的到的资源。

三，先做人后做事

在职场上，我们就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事情来做。而把事做好是最基本的，同时更要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件之一，你在同事和领导的印象是一个什么样的人就会决定你在职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过和你日常的交流与做的事情上看得出来的，也是一个需要长期积累的过程。

四，善于归纳总结

聪明的人都喜欢总结自己的工作，如果一项任务完成了就算是交差了，那么其中的附加值也就和你失之交臂了。啥是附加值？就是你能从中受益的东西。工作做完了，仅仅只是完成了任务，对自己的好处还没有抓住。明智的做法是思考和总结自己在这项工作中的优缺点，良好的实践和发扬，欠缺的能力去落实补齐，错误的做法去杜绝。如此这样，你才能减少犯错误的机会。