面试完一位候选人，过了几天刚想约这个候选人来个二面，却收到候选人发过来的一份问卷，打开一看，问卷里写满了他对上级领导的性格测试和对企业情况的一些调研。

我顿时哭笑不得，自己竟然被应聘者“反面试”了……

问了一圈周围的朋友，才知道如今的“反面试”很常见。

“我去面试前都会先去下卫生间，如果卫生间不够整洁，我会直接扭头就走。”

“有次我去面试，遭遇到地域歧视，我直接就怼了回去，“正好，我也讨厌像您这样的外地人，再也不见！”

确实，以前都是公司了解并筛选候选人，现在好像越来越变成了候选人主动来挑选公司，尤其是那些高端的优秀人才。

01

招聘是一场博弈，也是一次考验。

“know the game play the game”——要知道游戏的规则才能够取得成功。

HR在面试过程中寻找和公司最为匹配的求职者，求职者也在面试过程中判断这家公司是否符合自己的要求。

越是认真对待求职的应聘者，越是期望对企业有更深的了解。他们会通过网络查询公司的官网、新闻信息、营业执照、企业报表，也会通过业内群了解公司的口碑、团队的评价，甚至他们有的还会通过职业咨询展开一次较为全面的企业调研。

这也因此对我们HR提出了更高的要求来应对：

打造良好的面试体验感

面试的第一印象在很大程度上决定了应聘者对公司的整体看法。

因为，我认为，除了完善面试流程外，还可以打电话给拒绝offer的应聘者，全面了解公司的不足之处，如果是卫生间整洁问题，完全可以在之后将这一问题给解决掉。

保持专业的面试姿态

如果对公司的情况不够了解，对要招聘的岗位不够清楚，应聘者一个提问就把HR问得哑口无言，这样的情况无疑会让应聘者觉得这公司不行。

所以，在面试重要的岗位之前，做好充足的面试准备，这也是尊重每一个应聘者的表现。

02

转变态度，乐观应对。

见过世面的人都有两个特点：不容易患得患失，还总能出奇制胜。

遇到应聘者突如其来的问卷，一个专业的HR更应该懂得如何有的放矢，游刃有余地加以面对：

先对应聘者所发过来的问卷表示认可：“这真是很有新意的一份问卷，我这边需要请示后才能答复，明天或后天回复你可以吗？”

其次，查看问卷里的问题，如果是不涉及公司机密的问题，在获得领导同意后，能答复的就先答复，不能答复的可以告诉应聘者可以先来二面再具体沟通。

然后，结合问卷和二面，更多地了解到应聘者对工作的要求和目标，同时理性判断这一应聘者是否符合公司文化，是否符合公司岗位要求。

最后，得出结论，给予录取或拒绝的结果。

如果你也有遇到过“反面试”的情况，在留言区留言一起聊聊哦~

来源：浙江中智
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