五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。“五险”以上年度企业职工月平均工资为缴费基数，企业和个人的缴费比例为：

养老保险：单位每月缴纳20%，个人缴纳8%；

医疗保险：单位每月缴纳9%，个人缴纳2%； 

失业保险：单位每月缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：单位每月缴纳0.4%，个人不用缴费；

生育保险：单位每月缴纳0.5%~2%，个人不用缴费；

根据《社会保险法》和《劳动法》第七十条、第七十三条、第一百条等条例的相关规定，“五险”是法规规定企业必须为职工购买的，具有强制性。因此，只要是经过注册，正规经营的企业，无论单位性质是国企、私企、外企、合资，都是会给职工购买“五险”。特别是国企、私企、合资企业，会严格按照国家相关规定执行；机关事业单位就更不用说，会按照最高额度购买社会保险。不按照规定、不足额购买社会保险的、逾期不缴的，一般只存在于私企。

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。与社会保险一样，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。

《住房公积金管理条例》虽然是行政法规，但是同样具有法律效应。有些单位喜欢钻法律的空子，认为住房公积金没有强制性，不给员工缴纳住房公积金。

《住房公积金管理条例》第三十七条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第三十八条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请院强制执行。”如果单位抱有从众心理或者侥幸心理，不遵守法律法规，会受到一定的惩罚。

如今各公司为了吸引更多人才加入，也是在福利待遇方面下足了功夫。五险一金算是标配吧，属于法定福利，有些都开始六险一金甚至六险二金了，也就是增加商业医疗险甚至补充养老年金。这些都无疑对应聘者有着很大的吸引力。

但现实很骨感，很多公司确实没有为员工缴纳住房公积金，例如店面服装销售这种岗位、派遣或外包的产线工人等很多都没有住房公积金。

住房公积金每月交多少？

住房公积金的缴费基数和比例各地区有差异，以天津地区为例，缴费比例为公司与个人各11%，就按最低缴费基数2050计算，每个月公司也要负担225.5元。

有没有住房公积金的差别

住房公积金和社保五险不同，是公司与个人缴费都全额计入员工个人账户的。以上面的例子来说，每个月个人账户就会收入451元，相当于替你存了一笔钱。

关键是在有购房需求时，有住房公积金就显得尤其重要了，因为通过住房公积金贷款的利率是比较低的，至少比商业贷款低1～2%；这个待遇最实惠的。

如果没有购房贷款需求，这笔钱也可以在失业或者最迟退休时取出。当然还有其他用途也是可以取用这笔钱的。

总结

总之，有这一金和没有差别还是挺大的。而且住房公积金是只能在单位工作的情况下缴费，不像社保可以个人缴费。

所以找工作的时候还是尽可能找有一金的比较好，收入待遇上都会上一个台阶。

来源：悟空问答
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