疫情影响到人们日常的方方面面，从人与人交往形态，到购物、付款和娱乐等各个领域，工作方式也不例外，都已出现的变化与创新。疫情将会永久性的改变公司的工作方式，在未来很多员工将采取混合式办公，并且人工智能将继续在其中扮演更重要的作用。新冠肺炎大流行的出现还推动众多未来趋势加速到来，现在的一切都默认为数字化。

首先，我们未来的工作方式会趋于更灵活的办公。

疫情大流行为未来采取灵活、宽松、能够与生活更好平衡的工作方式以及更具包容性的文化指明了道路。

当中国的城市进入了缓步复苏的“后疫情时期”，大多数人仍在尽量保持着一定的社交距离，生活常态已发生了潜移默化的改变。在工作中也是如此，能视频解决的问题尽量避免见面，远程办公方式、灵活办公策略快速进入企业的参考范围。

尤其是设备和技术的支持至关重要，疫情期间，大部分企业实现了Zoom办公、腾讯会议办公、微信随联等，借助科技的力量，我们可以完成更人性化的办公空间设计，构建可满足移动设备使用的灵活办公空间环境，改善工作方式。

事实上，远程办公可以大幅削减办公空间的运营成本，将耗损率降低50%，众多企业早已经发现了远程办公的明显优势。因此，在雇主的鼓励下，远程工作者的数量在过去十年增长了400%。

工作从“绝对”转变为更具“动态、实时”的方式，这种工作方式是在家中工作，拥有灵活的工作时间。未来的工作可能使员工在任何地方工作，同样保证员工能够享受医疗保健和志愿者机会等福利。

其次是办公空间功能变化。

在过去的20年中，密集、城市化、开放式的办公室一直是办公室的主要特征，而WeWork等公司的灵活办公区和密集办公区是这一特征的典型代表。

仲量联行（JLL）最近的一份报告发现，到2020年第一季度，高达70％的办公空间大部分或部分为开放式办公室。许多中小企业由于疫情的影响资不抵债，导致关停，商业办公楼、办公室的空置率空前扩增。

再加上远程工作将比以往任何时候都更加普遍，因此今后去办公室的人数将减少。那么未来是否需要办公室就是一个值得探讨的问题了。将来是否都会发展成为WeWork这样的共享办公区呢？

一些研究表明，在线头脑风暴比在会议室开会和午餐会更有效。2007年的一项分析发现，在进行头脑风暴时，70％的参与者比面对面时想出的创意更多。哈佛商业评论的Tomas Chamorro-Premuzic发现，传统会议通常有几个性格外向的人主导对话，但在线会议给参与者更多匿名参与的感受，这使得对话更加平衡。

当公司开始改变其业务模式以适应远程工作时，办公空间将随之发生变化。比如，公司可以减少单个工作空间，增加对协作空间的投资，从而将办公室变成一个文化和培训中心。

再次是工作种类的变化。

疫情完全颠覆了我们的传统工作方式，疫情期间，人人变主播。还记得微博热搜一度被老师变主播占据，其实无论是老师还是公司老板、单位领导，都不得不通过视讯的方式进行传播。

直播在疫情期间被推倒风口浪尖，万物皆可播。线上购物在疫情期间也得到空前的爆发，主播这也行业已经不仅仅停留在“卖货”这个层面上。许多专家学者、自媒体、官媒、意见领袖，想要发声，也不得不化身主播，而这种直播的模式更像一个试金石，是否可以更接地气，是否有观众缘，都对我们有着除了知识储存之外的更丰富的要求。

另外，线下商店转移到线上，网络购物在疫情期间上浮，快递和外卖行业成为行业新星、后起之秀，后来居上，在疫情期间成为解决工作岗位最多的行业。

人工智能的发展将会取代很多人工岗位，不可替代的岗位竞争也会更激烈，对我们自身素质的要求也会更高。

最后，是就业渠道发生了剧变。

疫情期间，微信、抖音等平台相继推出了2020春季人才微信直播招聘会、2020抖音招聘节等平台招聘活动，发挥了重要作用。招聘市场由依赖“单位制”转向依赖“平台制”。

微信、微博等信息平台招聘渠道的开拓，成功打造了“弱单位，强平台”的新型招聘模式。多渠道帮助企业发布岗位信息，为企业解决用工难题，也在短视频平台展示了企业形象。求职者也可在视频中了解企业特色、招聘岗位等信息。此趋势背后隐藏深层次原因的是中国社会结构的转型。改革开放四十多年，中国基本实现了向市场经济体制的转型，我国的社会结构也发生了巨大变化。七八十年代中国城市社会的基层组织制度和社会秩序主要依赖于 “单位”和“单位体制”，而随着数字化时代的发展和大数据时代的到来，无论是“单位”体制还是单位内部权力结构都发生了变迁。以“单位制”为主的招聘模式不能顺应新时代的发展特点，因为转向新功能齐全的“平台制”招聘模式，也将是中国乃至全球未来的发展趋势。

作者张梦晨系中国人民大学重阳金融研究院助理研究员，本文刊于8月27日中国网，《“后疫情”时代每个人的就业方式都会发生巨变》图片来源于商用图片。