职场人总以为学历重要，能力更重要，这样理解完全没错，学历，能力在职场中确实很重要，在某种意义上讲，成为了在职场不可缺少的要素，但是在相同学历，能力相近的情况下，人与人之间的差距到底在哪里？

抛开那些不可控的因素，比如，背景、关系、运气等等这些完全不由自己控制的因素以外，人与人之间形成差距是在人品、内涵、格局、价值上逐渐拉开了距离。在学历、能力相近的情况下，这些因素往往造成差距的关键。

人品好，是最容易被人接受的品质

在职场，领导可以包容下属的迟钝、笨拙等等不足和缺点，但绝对无法容忍下属的人品差。就像下属看待领导一样，人品在职场中，看似很虚无，很难在交往初期很难判断，但几个月，几年的职场相处，很容易判断出人品的好坏。

在能力相近，学历相同的情况下，人品会把人之间的距离拉开，而且会越来越大。人品好的人，哪怕能力稍弱，也会很容易被人接受；人品差，哪怕能力强，也很难被人接受，人品往往是决定一个人能够走多远的决定性因素。

人品无论在职场，还是在社会中，都是安身立命的根本，别为了一点眼前的利益，而丢失了自己的底线，失去了自己良好的品质。要明白，做事一阵子，做人一辈子。

有内涵，更容易吸引注意力

一个人内在的涵养，更容易吸引人们的注意力。内在的涵养是一种气质，身上可以散发出一种吸引力。

大多数人很都乐意跟有内涵的人交往，因为他们的谈吐、待人接物、行为举止都充满着令人舒适的感觉，与这类人交往，总能在思想的碰撞时，找到属于自己舒适的感觉。

这类人可能没有迷人、帅气的，可能外表，长相穿着可能普通的不能再普通，但完全不影响他们与人交往时那种由内而外散发出的气质。在职场，大多数人都在追逐利益，而有内涵的人则会让人有一种眼前一亮的感觉。并非有内涵就不追逐利益，只是让人相处时忽略那种感觉。

所以，有内涵的人很容将人与人之间的距离拉大。

大格局，是同步上层的通道

人们常说：屁股决定脑袋。坐在什么位置，考虑什么位置的事情。因为领导与下属之间本身存在的信息的不对等，所以考虑问题总是有局限性。

信息的不对等，并不影响提升自己的格局，很多人问如何提升格局？其实人的格局是在认知架构下形成，而认知架构的形成，与经验、知识、思考、经验等等无法分开。

提高一个人的格局，基本是提升人的认知架构，因为人的格局永远无法超越自己的认知架构。格局的提升，思想上就能够与上层同步，在行动时方向性更强，甚至不需要领导明确的指示就能够领会上层意图。

大格局无形中就把人与人之间的距离增大，因为格局决定了行为方式，决定自己成就的高低，在无声无息中就增大距离。

价值决定了大多数的事情

在职场尤为明显就是自身的价值，价值基本可以决定在职场中大多数的事情，职场很复杂，也很简单。

复杂在于人与人之间的交往，人心的难测；简单在于几乎所有的人都是在趋利避害，当价值大于岗位时，距离提拔也就不远了，当价值很难被代替时，获得尊重就会提高。

有人会说：学历、能力、关系、背景、业绩等等都可以称之为价值。确实是这样的情况，但这些价值可替代性，被迭代也快，具有自己核心竞争力，看似是一句废话，但是确实现实。在职场中，并非你不努力，也并非你没有价值，而是在相比较之下，别人更努力，价值更强时，弱于别人时，就把距离拉开了。

职场中价值决定大多数的事情，当你拥有相对难替代性时，就会与别人的差距逐渐拉大。位卑时言轻，无人在乎，高位时众人抬着走，价值超越竞争者，才能越来越好，距离将会越来越大。

总之，职场中，人与人之间差距，逐渐拉大，并非只是能力和学历，能力与学历都是已经成为了必须品，而人品、内涵、格局、价值才能够将人与人之间的差距拉大，最终站在顶端。

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