劳务费确实可以筹划，首先咱们得搞清楚“劳务费”要交哪些税？哪些税是可以进行筹划的呢？筹划的空间大不大？

先说说什么是劳务费

劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。而我们常说的工资薪金所得，属于《劳动法》调整的对象。企业的工资薪金支出可以直接在税前扣除，而劳务费扣除必须取得发票。

劳务费涉及到哪些税费负担

搞清楚这点是我们对劳务费进行合理避税的关键。

1.增值税

个人去税务局代开劳务费发票是需要交增值税的，征收率为3%，500以下免税（不含税）。

2.附加税费

这个包含城市维护建设税、教育费附加、地方教育费附加。个人代开发票可以享受城市维护建设税减半优惠，按季开票额未超过30万元的，可以免除教育费附加和地方教育费附加。

3.个人所得税

这个就是重点中的重点啦，根据新个税法，劳务报酬所得采用预扣预缴征收方式，劳务报酬 按次计算，800以下免税，800-4000 扣除800后20%计算4000以后扣除20%后再按照20%税率；每次收入在4000元以上的： 应纳税额=每次收入额×(1-20%)×20%，收入更高的话还有加成预扣预缴。

大概咱们也能看的到，预扣预缴最低的一档也是20%，最高达到了40%，这个预扣率是真的高了。

当然，劳务报酬所得最后会跟工资薪金所得等进行汇算清缴，只要综合所得年收入不超过300000元，实际税负通常达不到20%，也就是说，通常情况咱们可能多交税了，待第二年汇算清缴时，税务局再退给你。

合理避税的几个办法

1.把劳务费按工资薪金进行支付

工资薪金支出是可以直接支付的，不需要发票去结账，但是我们需要采取合法合规的方式去处理，一概把劳务费都按工资进行支付肯定是不对的，工资薪金支出必须有个前提，那就是双方得签订用工合同，对于临时性劳务用工，可以签短期人事合同，并做好工资明细表，这样就合规了。

不用代开发票，那就不需要交增值税了，也就实现了避税效果。

但是，走工资薪金方式，有几个问题得注意，比如五险一金问题，走了工资表，就得交社保、工会经费，这些政策各地执行不一，在对劳务费税收筹划时应该考虑这些问题。

2.登记成个体户等小规模纳税人

根据今年的增值税小规模纳税人优惠政策，月销售额未超过10万元的可以免征增值税，所以，经常需要开劳务费发票的，可以考虑登记成个体户，这样就可以享受10万免征额的优惠，而且，个体工商户的个人所得税属于经营所得，不需要按照劳务报酬所得先预扣预缴后汇算清缴，操作更为简单。

比如，老周10月份去税务局代开劳务费发票50000元（不含税），那么就得交增值税50000×3%=1500元，城建税1500×7%=105元，个税预扣预缴50000×（1-20%）×30%-2000=10000元，合计预扣预缴税款11605元，但是如果你选择按个体户小规模纳税人开票，预扣预缴税款为0，当然个体户的经营所得个人所得税得看全年收入情况，但是只要收入不超过6万元，百分百不需要交个人所得税的（每月基本扣除为5000元）。

所以，总的看来，能不开劳务费发票尽量别开，不说预扣预缴占用你的资金，第二年去汇算清缴也麻烦，万一错过汇算清缴时期了呢？也是麻烦事。

来源：HH老周

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