10月30日，多个省份和城市发布通知：从11月1日起，将社会保险征缴工作交由税务部门征收！

具体省份有上海、北京、天津、新疆、西藏、吉林、山东、山西、四川、广西、湖南、青岛、深圳、贵州等。

这也就意味着，从2018年起，铺垫了长达三年之久的社保入税，终于落地实施！ 为什么都在关注社保入税？社保入税意味着什么？对企业而言，社保入税之后面对哪些新变化？

征收机构的变化，意味着征收手段的大幅加强。征收机构由社保局变成税务局，与社保局的线下监查不同，税务局的金税系统掌握着企业的所有财务信息，包括企业薪金数据，企业再想按照之前的缴费基数缴纳社保已不再可能。

缴费基数的正规化，意味着人力成本的成倍增长，中国社科院财经战略研究院表示，这一政策至少将增加企业最少30%成本。企业老板要测算一下，自己经营一年的利润，能否弥补上述人力成本的合规化。

缴费性质的变化，意味着违规处罚的力度大幅提升。收费变成了收税，如果企业未给员工购买社保，或者未足额购买社保，就变成了偷税漏税行为，而一旦扣上偷税漏税的帽子，轻则追缴罚款收滞纳金，重的还要承担刑事责任，企业财务、人事和老板都面临着重大风险。

值得注意的是，对企业而言，社保入税：

税务机关将充分利用大数据平台开展涉税风险控制，税务、工商、社保随时合并接口，企业人员、收入等相关信息互联，公司不合规缴纳社保的状况将迎来全面监管；社保、个税申报数据将实现全面比对，一旦有异常，违规企业将成为重点稽查对象。不按规定缴纳社保、不配合整改的，很有可能一不小心就上失信名单！

公司宝小编特别提醒，社保入税企业需要注意，这些违规行为千万要避免！ 不缴社保

社保是国家强制保险，为劳动员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 我国《劳动法》规定： 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳，这同样不可取。

低缴社保（按最低缴费基数缴纳社保）

现实中，有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资，不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费。

未及时缴纳社保费用

《社会保险法》第58条、第60条规定： 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 值得注意的是，有些企业规定通过试用期后才给员工缴纳社会保险费。实际上，法律并没有如此规定，员工在试用期也有权享受各项社会保险。

一面是疫情之后企业迫切需要找寻新的发展动力，提升经济活力；一面是人力、税负、成本等多方面的压力。在社保入税之后，对于部分企业而言，税负压力骤然增加。特别是那些人力成本较高的，劳动密集型企业，应该如何应对呢？ 社保入税，将倒逼企业必须转换用工形式，从之前的合同用工为主逐步转为“少量合同工+大量灵活用工”的用工形式，即保留核心团队为合同用工，其他非核心岗位均采取劳务派遣、劳务外包等灵活用工形式。

灵活用工的主要优势：双方为合作关系，不是雇佣关系，企业不需要为对方缴纳五险一金，且以工作成果为支付对价，便于企业进行考核，同时，企业可在众多自由职业者当中选取优秀者进行合作，建立良性互动。

公司宝灵活用工方案，针对企业的临时促销员，服务员，收银员，销售人员、保安保洁等人群，提出定制化灵活用工解决方案，可为企业解决以下问题：在合规的前提下降低企业用工成本，做到三流合一（合同流、资金流、发票流），降低员工个税，为员工增加税后收入。（文章图片来源于互联网，若侵权请联系删除）