从去年开始，就说社保要由税务来征收。由于平时税务的掌握的企业人员信息，税费信息都比较全面，征管也比较严格，所以企业还是抱着敬畏之心。并且，平时有很多的数据是相互关联的，比如工资、社保和个税的数据，都是相互关联。所以过去在这方面处理不规范的企业，有了不少担忧。

1. 社保由税务征收的情况

但其实，我们回顾一下去年的《降低社会保险费率综合方案的通知》，当中明确了，企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费，原则上暂按现行征收体制继续征收，“成熟一省、移交一省”，机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转。妥善处理好企业历史欠费问题，在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，避免造成企业生产经营困难。同时，合理调整2019年社保基金收入预算。

而实际情况也是，并没有对过去的欠费进行集中清缴，个别地方的集中清欠被紧急叫停了，部分地方的移交也暂缓了。所以，这是一个稳步推进的过程。

2. 企业和员工要注意的问题

虽然没有出现想象中的疾风骤雨，但是企业和员工还是有些需要注意的事项。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，这个是企业的义务。即使员工自愿放弃，签了字，也不能因此免除企业的责任。

社保这块负担重，目前来说企业也许要尽可能选择一些合理的方式来进行筹划。比如对用工的形式进行区分，根据政策哪些人不需要缴纳社保，哪些人必须要缴纳，看看有没有递延的事项，不纳入社保计算的事项，进行综合的运用。而不能去进行一些风险比较高的行为，比如完全不给员工交社保，故意给员工发5000元的工资等等。

未来，希望减税降费继续推行，我们的社保体系也能够更加地完善。

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