为了鼓励新个体经济，支持多渠道灵活就业政策，多省市纷纷推出重大利好的政策优惠啦！

北京市发布《北京市人力资源和社会保障局支持多渠道灵活就业实施办法》，明确包括个体经营者、非全日制从业人员、新就业形态人员等为灵活就业人员，并提出了多项优惠政策，明确本市户籍从事个体经营并进行登记注册的，按规定给予创业担保贷款支持。

山东于10月底专门出台20条措施支持多渠道灵活就业，提出退役士兵、贫困人口、失业人员、高校毕业生等从事个体经营的，按规定限额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。

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各个省市用政策表明：支持新个体经济，我们是认真的！

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说到灵活就业，一些人可能会认为这只是面向就业困难群体，比如应届毕业生等。

但是实际上，多渠道就业模式正在越来越多的职业群体之中流行，很多人在本职工作外，也在尝试副业、兼职、微创业等新型业态模式。

根据《2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》中数据显示，白领灵活就业已成趋势，18.7%的白领在一年内拥有过副业或灵活就业。

受疫情影响，世界经济陷入低迷动荡，消费市场陷入萎靡，对企业而言，要想度过难关，那么必然需要思考如何降低运营成本，而人力成本也是其中的重中之重。

传统的方法比如裁员、降薪固然可以降低成本，但是也会导致人才流失、企业竞争力下降、内部凝聚力丧失等问题。

而多元化的用工模式，则可以统筹企业的多方需求，满足企业低成本、高质量的用工需求。

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新业态新模式，为企业降低了成本，给个人增加了收入，还助力了就业市场，因此得到了国家政策的大力鼓励和支持。

但是问题也不容忽视：

对企业来说，多元化用工虽可降低用工成本，但是如何管理外部的灵活就业者，也成为新的问题；

对个人而言，多渠道工作模式增加了收入，但是也带来税务负担重的问题；

对个体经营者而言，虽然可以合规降低税务负担，但是个体运营需要投入较多的精力和时间成本。

因此除了国家给予政策外，企业和个人也需要积极寻求社会力量的协助，比如一些平台可以服务于这种新型的合作模式，帮助企业和个人降低合作成本，实现共赢。

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