“没必要考虑员工家庭”,缺乏人情味的企业走不远

作者:拓荒牛 分类:默认分类 时间:2024-05-08 19:49
深圳垦荒基金管理有限公司 - 董事会

近期,一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频,分享职场经历和思考。一条视频中,她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”,表示和员工只是雇佣关系,没有义务去了解其个人情况,为什么要考虑员工家庭,引发网友热议。

在当今快节奏的商业时代,企业往往被看作是一台精密运转的机器,追求的是效率和利润。而员工则是这台机器上的螺丝钉,多数企业将员工的个人情感和家庭情况并不列在考虑范围之内。然而,机器是冷冰冰的,而人是有情感的。企业这样的态度有益于长远发展吗?

不可否认,企业的本质是为了盈利,但这并不意味着可以完全忽视员工的情感需求。人是企业最宝贵的资源,而人心则是企业凝聚力和创新力的源泉。如果企业只将员工视为达成目标的工具,那么员工也很可能只将企业看作是谋生的手段,而非一个值得投入情感和忠诚的地方。

在职场中,情感和人文关怀并非奢侈品,而是企业文化的重要组成部分。一个充满人文关怀的工作环境,不仅能提升员工的幸福感和归属感,还能激发他们的创造力和工作热情。近年来,越来越多的企业开始意识到这一点,通过实施各种“暖心计划”,如延长产假、新增育儿假、节假日慰问等,来关心员工的家庭生活,体现了企业对员工的尊重和关怀。

同时,随着“00后”这一代年轻人逐渐成为职场的主力军,他们对于职场的期待也在发生变化。他们更加注重个人价值的实现和情感需求的满足,对于那种只讲效率、不讲人情的职场文化,他们极力“整顿”。因此,企业如果想要吸引和留住这些年轻人才,就必须补齐自身短板,更多地考虑员工的内在精神需求,丰富员工的精神世界,减轻员工的精神压力,切实做到物质关怀与精神需求双管齐下。

总之,企业的发展离不开员工的努力,而员工的忠诚和创造力,则源于企业对他们的尊重和关怀。企业唯有结合实际、精准施策,补齐短板,将人文关怀真正落到实处,员工的精气神才能得以进一步凝聚、活力才能进一步有效激发,才能与企业同呼吸、共命运、心连心,共同绘就推动企业高质量发展的“同心圆”。

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