证券从业者曾经作为“金领”，备受外界关注。但高强度的工作下，不可避免面临着压力与焦虑。

7月3日，有关中金公司上海地区一“94年”女员工离世的消息在社交媒体引起热议。

对此，7月3日下午，中金公司方面对《每日经济新闻》记者表示：“近日，我司上海地区一名员工不幸离世，我司对此突发事件感到非常悲痛，并向员工的家人朋友表达了深切的哀悼。我司已第一时间成立专项小组，和员工家属共同面对这突如其来的变故，妥善处理好相关事宜。对于网传我司员工跳楼谣言，希望大家尊重逝者隐私，不信谣、不传谣。”

网友为年轻逝者惋惜

对于这位年轻逝者，社交媒体上也有不少网友表达惋惜之情。

有网友扒出了她一篇微信公众号文章，其中提及“才发现这大千世界，包罗万象，生活因此而无限可能”。该网友评论道：“看起来是个曾经很热爱生活的小姑娘，真难过。”

也有网友叹息：“不要试着通过对比寻找自己的价值，而是发自内心去探寻生活和工作的意义。祝大家一切顺利，希望您真的解脱。”

还有一些网友感叹：“金融有周期，人无再少年。”

有券商组织“情绪调节与平常心面对压力”课程

年轻生命的逝去，让网友感叹的同时，也对整个行业生态进行了重新审视。在高压工作中，之前也有不少金融业员工离世的悲剧消息，为从业者身心健康管理敲响警钟。

2019年5月，蚂蚁金服高管毛军华抗癌失败，不幸离世。此前，毛军华曾在中金公司任职MD，并多年连续获得新财富最佳分析师。

2021年3月，国金证券一名投行员工因呼吸心脏骤停去世，年仅39岁，国金证券为其举行追思会。

一位华东地区券商从业者表示，今年以来，感觉各个业务条线压力都不小。“比如一线业务部门，投行进入寒冬、研究所面临降费改革压力自不必说。就是后台压力也大了很多，且有些压力是无形的。比如我做舆情管理，就如同做媒体跟新闻一样，随时处于待命状态。”此外，她还透露，目前其所在券商每个人工作内容都很充实，其所负责的领域不但包括舆情管理，还有文化建设、乡村振兴等事务的协调。

对中金这位年轻女性的逝去，她也表达了惋惜，“行业景气度下行，有些家庭财务负担重的，即使收入也能覆盖支出，但盈余少了心理压力肯定会变大。就比如我家的猫上次生病了，做胃镜花了2700元，以前我不觉得多贵，这次我就感叹我自己做胃镜才600多元。心理压力是无形的”。

值得一提的是，7月3日下午，在中金出现员工舆情之后，上述华东地区券商从业者所在公司组织了一场有关“情绪调节与平常心面对压力”的课程。“我们员工关怀活动还是很多的，之前还有音乐疗愈的课程，我太忙了根本没空去。但据去过的同事讲，还是很有效的。”

中金公司人均薪酬连续下降

作为人力密集型行业，证券行业一直将人才队伍建设作为工作重点。

2010年至2021年，受创新业务推进、IPO扩容、财富管理转型等影响，证券行业曾连续大举招聘扩容。但自2022年以来，随着资本市场震荡加剧，证券行业从业者人数增长出现瓶颈。根据Wind统计数据，在2022年四季度末，证券行业从业人员总数达到354068名的高位后，券商从业者数量开始波动下行。截至2024年一季度末，从业人员总数下降至348651名，减少了5417名。

此外，薪酬方面，2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），要求证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。《指引》出台后，叠加行业净利润波动，证券行业员工人均薪酬也出现下滑。

本次舆情中的焦点中金公司就曾经是高薪代表。Wind资讯统计数据显示，2021年度该公司人均应付薪酬约为116.43万元，人均实发为93.90万元。当年公司员工人数从9372名增加至13557名。

2022年中金公司人均应付薪酬降至81.96万元，但人均实发薪酬达到99.11万元，员工人数从13557名增加至15168名。

2023年，中金公司人均应付薪酬继续下降至70.04万元，人均实发约为88.51万元，员工人数从15168名小幅增加至15327名。

也就是说，2021年~2023年，中金公司员工人均薪酬从116.43万元下降至70.04万元，减少了46.39万元，累计降幅为39.84%。而进入2024年之后，降薪趋势似乎并无缓解迹象。

Wind金融终端按照一季报估算，一季度中金公司人均应付薪酬约为10.52万元，而2023年同期为16.64万元，同比降幅为36.78%。

一个季度人均薪酬10.52万元，也就是说月薪达到3.5万元，看似仍是高薪，但同比却下降明显。记者往前追溯后发现，2020年一季度，中金公司人均应付薪酬为29.67万元，员工月薪近10万，四年时间累计下滑近65%。

但正如不少网友多次提到的“金融有周期，人无再少年”。重压下的各行各业打工人都应注重身体健康、适度休息。

尽管薪酬出现下调，在《2023年度社会责任暨环境、社会及管治报告》中，中金公司仍以“以人为本，护航成长”为题，阐述了对人才队伍建设与员工关怀相关话题。