越来越多的山西代办公司已经认识到，高管人员的激励机制是公司总体竞争策略中不可分割的一部分，必须要给有能力的高管人员巨额的报酬。其原因有以下几点：

    1、吸引和保留高管人才。人们奋斗所争取的一切，都同他们的物质利益有关。人们在选择工作岗位时考虑最多的，还是报酬水平的高低。对高管人才许以重金，太原代办公司执照力求吸引人才到自己的旗下，为公司发展服务。同时，为了不让这些人才被别的公司挖走，就必须采用一套行之有效的激励制度来保留优秀的高管人员。
    2、鼓励高管人员努力工作。公司高管肩负着领导企业发展的重要职责，其工作绩效直接影响着企业的成败。只有将其利益最大化目标与企业利润能最大化目标相结合，才能使其为山西代办工商执照企业的利益而勤勉尽职。