“什么是多缴多得、少缴少得、长缴多得，不缴不得”！一段时间以来，网上总有部分人认为养老金差距大，尤其是一些专家学者也呼吁不管那类群体统一养老金标准发放，才能体现公平合理。却闭口不提多缴多得、少缴少得、长缴多得，不缴不得的原则，这种只看结果、不看过程，眼睛只盯到别人领了多少钱，不考虑企业大小、行业性质、地区差异、缴费基数、缴费比例，养老金计发基数短浅的认识，不仅违背养老保险制度中的“多缴多得、少缴少得、长缴多得、不缴不得”的原则、而且蔑视《社保法》。

一、众所周知，企业每年要向社保局申报职工缴费花名册，每个职工工资总额均要体现在花名册上，社保缴费比例在60%-300%之间，企业选择哪一档次缴纳。是根据职工个人工资总额确定，如果个人工资总额低于所在地去年社平工资的60%，按60%的基数申报，如果个人工资总额高于社平工资的300%，超出部分不计算在内，只能按照300%缴费，这就是所谓的限高保低，即使在同一企业中的职工，工资有高有低，有的差别还比较大，养老金存在差别是正常的。

二、同企业职工，工龄的长短也是有差别的，有的工龄长、有工龄短，包括视同缴费年限，知青中有的下乡早，有的下乡晚，视同缴费年限也存在差异。

三、时间越晚退休，表明缴费时间越长，计发基数的社平工资越高，拿到的养老金也就越多。

四、不缴不得，这个不用多说了吧，社保局的电脑都没有你的档案记载，缴费记录，凭什么叫社保局发钱给你。

五、如果大家都统一养老金标准发放，你认为对缴费高的职工公平合理吗？对工龄长的职工公平吗？

六、渐进式延迟退休政策已经实施，文件再次强调了“多缴多得、少缴少得、长缴多得、晚退多得”的激励机制，表明了政府对这一政策的延续性，毫无疑问是公平公正合理的。